總結過去 尋找差距 加強管理 爭創新高

時間：2009-09-14  來源：未知  作者：山東新稀寶  點擊：

—— 記2009山東新稀寶銷售管理人員會議

 

首先，銷售部秘書夏光芹對2009年上半年銷售部任務完成情況、同比銷售增長情況、各區域排名情況、人均銷售情況等做了詳盡細致的匯報。

接下來，杜經理針對上半年的銷售情況作了分析總結，他說，對上半年整個銷售業績情況不太滿意，但可接受。東北大區盡管銷售環境不理想、工作難度大，但人均銷量領先，增長速度較快；華北大區銷售業績不太理想，希望迎頭趕上；南方分公司在起點低的情況下，取得了不錯的業績，希望繼續努力，再創佳績！

最后杜經理針對市場存在的差距和問題，對區域經理提出幾點建議和希望：

一、少一些指責，多一點指導。對新人多一些包容、扶持，讓他們得以快速成長。

二、少一些承諾，多一些行動。言傳不如身教，承諾不如付出實際行動，只有付出自己的真心，大家才會認可。

三、少一些牢騷，多一點理解。牢騷是可以傳遞的，不良的情緒容易影響更多的人，我們只有不斷改變自己，創造有利條件，創造更加和諧的銷售環境，才會實現共贏的局面，才能取得更大的發展。

四、少一點要求，多一點付出。對別人的要求盡量要少一些，對自己的要求要盡量多一些。天道酬勤，一份耕耘，一份收獲，付出必有回報。

五、少一點眼前利益，多一點長遠規劃。如果一個人著眼于眼前利益，就很難有很大的發展。如果公司沒有新鮮血液和新生力量的加入，企業也很難有長遠的發展。

最后他希望區域經理正視各區域存在的問題，盡快拿出整改方案，提高執行力，向優秀團隊看齊，迎頭趕上，爭取完成下半年的任務。

此次管理人員會議是一次階段總結會議，通過此次會議，大家找到了各自區域存在的不足和差距，對下一步工作有著積極的指導意義。